Labellisé Employeur de choix depuis 2021 et adhérant à Engagement Jeunes, Seqens a la vocation de t'accompagner vers l'obtention de ton diplôme grâce à une formation et une expérience professionnelle suivies par l'ensemble de l'équipe que tu intègres.
Auprès de plus de 200 alternants et stagiaires par an, tu participeras à la vie de la communauté dédiée alternance et stages avec des évènements chaque trimestre : journée d'intégration, séminaire de rentrée dédié, moments de convivialité, accès privilégiés à des outils, suivi interne.
La suite ? Grâce à Engagement jeunes, nous t'accompagnons vers la suite de ton parcours dont ton premier emploi (en interne ou pas) et te donnons accès à des formations complémentaires à ton profil !
En tant que Alternant(e) SIRH, tu travailleras avec la responsable SIRH du Groupe et apporteras ton support au pôle « Reporting » au sein de l'équipe RH Corporate.
Tu auras pour missions :
1. Administration du SIRH :
- Administration des modules du SIRH en lien avec le calendrier des processus RH (par exemple : déploiement des campagnes annuelle de performance, déploiement des campagnes de people review...),
- Participation aux projets de déploiements de nouveaux modules,
- Support sur l'administration d'autres systèmes RH,
- Maintien des référentiels (notamment des postes).
2. Co-animer la communauté RH :
- Mise à jour et traduction de la documentation afin de garantir le bon niveau de connaissance des outils,
- Mise en place de webinars sur les bonnes pratiques d’utilisation des différents modules (Core HR, Recrutement, gestion de la performance, etc…),
- Co-animer les points réguliers avec la communauté RH (redescente d’information, bonnes pratiques etc..),
- Apporter son support sur la mise à jour de l’intranet (Sharepoint) pour la communauté RH.
3. Reporting & Data :
- Mettre en place du monitoring sur les bases de données employées en vue de fiabiliser le reporting groupe,
- Participer au contrôle et correction des données RH dans les systèmes,
- Apporter un support sur la création de nouveaux rapports en fonction des besoins RH.
4. Veille sur la communauté de l’éditeur (Talentsoft) :
- Créer et suivre les tickets d’anomalies, questions etc…
- Suivre les évolutions produit sur la communauté, et les idées émises par les autres clients,
- Participer aux forums de discussions sur des thèmes ciblés.
- Formation en Ressources Humaines / Ecole de commerce – Master ou Equivalent, vous recherchez une alternance d'un an.
- Excel – niveau avancé (Power Query un plus).
- Maîtrise de l’anglais indispensable (niveau B2 min).
- Forte appétence pour les systèmes d’information et l’analyse de données.
- Bonne capacité de communication orale et écrite.
Si cette annonce t'intéresse et que tu te retrouves dans le profil, nous attendons ton CV et une lettre de motivation exposant ton projet professionnel et ton intérêt pour le poste pour étudier au mieux ta candidature.
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