Adhérant à Engagement Jeunes et labellisé « Employeur de choix » depuis 2021, Seqens a pour vocation de t'accompagner vers l'obtention de ton diplôme grâce à une intégration, une formation et une expérience professionnelle riches.
Auprès de plus de 200 alternants et stagiaires accueillis chaque année, tu seras intégré et participeras à la vie de la communauté « Alternant/Stagiaire » avec des évènements dédiés chaque trimestre : journée d'intégration, séminaire de rentrée, moments de convivialité, accès privilégiés à des outils, suivi interne…
Grâce à Engagement jeunes, nous t'accompagnerons également, à l’issue de ton expérience Seqens, pour la suite de ton parcours étudiant ou vers ton premier emploi via des formations complémentaires.
Nous recherchons un(e) alternant(e) chargé(e) de développement RH à partir du 1er septembre 2025, pour une durée d'un an.
Au sein de la Direction RH, vous interviendrez sur l’ensemble des activités liées aux recrutements, aux relations écoles, et aux sujets de développement des collaborateurs (formations, programmes transverses, etc.), en lien avec plusieurs services (communication, achats, compliance, etc.).
Recrutement :
- Recruter les alternants et les stagiaires pour le siège social du groupe : brief avec les managers, diffusion des annonces, pré-sélections & entretiens, gestion des documents administratifs, etc.
- Co-piloter la campagne annuelle stages/alternances France : recensement des besoins et suivi des échéances, création d'un plan de communication, etc.
On-Boarding :
- Préparer et animer le séminaire d'intégration des alternants et des stagiaires sur le périmètre France.
- Organiser les journées "on-boarding" pour les nouveaux arrivants du siège (tous types de contrats).
Communauté alternants/stagiaires :
- Être le point de contact de la communauté des jeunes talents au niveau du siège social (environ 20/30 personnes).
- Animer cette communauté : organisation d'événements, séminaires, moments de convivialités, etc.
Marque Employeur :
- Développer la Marque Employeur Groupe en lien avec le service communication.
- Animer les Relations Ecoles, notamment via les forums écoles.
Formation au niveau du siège social et du groupe :
- Participer à la mise en œuvre des programmes de formation transverses.
- Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation : devis, organisation, administration du module dédié dans le SIRH, saisie dossier OPCO, respect du budget, etc.
Gestion administrative des collaborateurs :
- Être le support ad hoc sur les actions liées à la gestion du cycle de vie des alternant(e)s et stagiaires du siège (5 entités juridiques) : contrats et avenants, déclarations d’embauche, fiches de poste, périodes d’essai, etc.