Société / Etablissement
Implanté depuis sa création en 2003 dans l'ouest Lyonnais, le siège du Groupe Seqens basé à Ecully regroupe les fonctions supports et transverses du Groupe ainsi que les fonctions centrales des Business Unit.
Au sein de nos locaux spacieux et lumineux favorisant les échanges, nos collaborateurs ont à cœur de supporter l'ensemble de nos sites dans le monde dans leurs missions du quotidien et leurs projets.
Vous pourrez prendre part à nos engagements RSE au travers d'actions et via diverses structures associatives (challenge mobilité douce « VéloTaf », Entreprises des possibles, Institut Télémaque…).
Vous avez à cœur d'intégrer un groupe français, à dimension internationale, acteur majeur de la santé engagé dans la relocalisation industrielle sur le territoire ?
L'histoire de Seqens commence en 2003 dans le bassin lyonnais. Depuis, le groupe n'a cessé de croître pour devenir un acteur mondial majeur des solutions pharmaceutiques et des ingrédients de spécialité. Nous proposons à nos clients des services de fabrication à façon ainsi qu'un large portefeuille de principes actifs et d'intermédiaires pharmaceutiques.
Aujourd'hui, Seqens emploie près de 3300 collaborateurs répartis sur 3 continents et 9 pays. Avec nos 16 sites de production et 9 centres de recherche et de développement, nous accompagnons plus de 1500 clients dans le monde.
Référence
2025-1667
En tant que Responsable RH Adjoint(e), vous accompagnez le(s) sites de votre périmètre du point de vue de la gestion des ressources humaines et jouez un rôle clé notamment dans l’accompagnement managérial, le développement des compétences et le dialogue social.
En lien étroit avec le(s) Directeur(s) de Site et la DRH Groupe, vos missions s’articulent autour des axes suivants :
- Accompagnement de l’organisation et des managers : appui à la structuration des équipes, soutien aux managers dans la gestion de leurs équipes, déploiement des actions de formation, suivi des entretiens annuels et professionnels, promotion de la mobilité interne ;
- Recrutement : gestion des recrutements, coordination avec les partenaires externes, suivi des contrats et intérimaires ;
- Pilotage RH : alimentation et suivi des reportings RH site et Groupe (effectifs, BDES, KPIs, absentéisme, etc.), mise à jour des organigrammes, suivi des indicateurs sociaux, gestion des procédures internes.
- Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, rédaction des documents contractuels, suivi du temps de travail et des absences, alimentation du SIRH, etc. ;
- Instances représentatives du personnel (IRP) : accompagnement du Président dans la préparation, la tenue et le suivi des réunions CSE/CSSCT (convocations, supports, PV, …), et maintien de la qualité du dialogue social ;
- Participation aux projets menés par le service RH Groupe, relais de la communication interne sur le site.
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