Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge d’animer la transformation digitale de la fonction RH en garantissant la fiabilité du paramétrage des systèmes, en lien avec les Business Process Owners (BPO), le service IT et les prestataires externes. Vous êtes le point de contact interne des représentants RH sur les sujets en lien avec les SIRH.

Analyser les besoins RH, l’évolution des systèmes d’information et les impacts sur les systèmes (type système de gestion des talents, gestion des temps,…) :

• Centraliser, analyser et traiter les demandes de développement de nouvelles fonctionnalités, et gérer des anomalies de fonctionnement,
• Définir les besoins fonctionnels associés et proposer des solutions adaptées (progiciel ou autres),
• Rédiger des cahiers des charges fonctionnels en support des BPO.

Maintenir/développer les applications et garantir la fiabilité des données :

• Mettre en œuvre le paramétrage dans les systèmes en fonction des évolutions réglementaires,
• Concevoir et réaliser des tests de recettes de fonctionnalités ou d’évolution,
• Administrer les droits d'accès, les habilitations et les niveaux de confidentialité des utilisateurs dans les applications,
• Diagnostiquer et apporter des solutions techniques aux dysfonctionnements.

Soutenir les utilisateurs des SIRH (services et Directions) afin de :

• Faciliter l’usage des systèmes en apportant une assistant quotidienne à l’usage de l’outil,
• Organiser la production et l’actualisation des guides utilisateurs et tutoriels,
• Optimiser le reporting provenant des SIRH,
• Apporter votre réflexion dans la construction d’outils d’aide à la décision RH (tableaux de bord budgétaires et/ou sociaux, indicateurs, ...).

Accompagner la conduite de projets de changement d’applications :

• Analyser les besoins d’informatisation de la DRH,
• Recenser et évaluer les demandes d'évolutions des fonctionnalités existantes,
• Évaluer les enjeux et les risques (techniques, financiers, organisationnels),
• Participer au déroulement du projet en tant qu’expert ou chef de projet selon l'enjeu projet:

1. Piloter le paramétrage, reprise de données, interfaces, développements spécifiques, (etc.)
2. Piloter la recette des outils (rédaction du cahier de recette, organisation et réalisation de la recette, traitement / suivi des anomalies identifiées).

• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un master en Ressources Humaines en Systèmes d’Information.
• Vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire et impérativement dans la gestion d’un ERP ou d’outils RH.
• Une bonne maîtrise de la gestion de projets et une expérience sur TalentSoft/CEGID serait un plus.
• Connaissance de la culture et fonctionnement des entreprises ayant une dimension internationale de taille moyenne.
• Organisé, à l’aise avec la gestion de projets transverses.
• Bon relationnel, capacité à travailler en équipe.
• Vous parlez couramment anglais.

Déplacements ponctuels à prévoir en France et à l’international.