Société / Etablissement
Créé en 1951, l'établissement de Limay a rejoint le groupe Seqens en 2017. Notre savoir-faire et notre expertise est dédié à notre mission de produire en France des petites molécules à usages pharmaceutiques pour nos clients, qu'ils soient de grands groupes internationaux ou des sociétés en développement/Start-up/biotech.
Nous rejoindre, c'est intégrer un site, innovant et flexible dédié à la fabrication de molécules complexes centré sur la satisfaction des clients internes et externes.
Rejoindre Seqens Limay est une opportunité unique de participer à un projet passionnant avec un esprit entrepreneurial et des équipes passionnées.
Vous avez à cœur d'intégrer un groupe français, à dimension internationale, acteur majeur de la santé engagé dans la relocalisation industrielle sur le territoire ?
L'histoire de Seqens commence en 2003 dans le bassin lyonnais. Depuis, le groupe n'a cessé de croître pour devenir un acteur mondial majeur des solutions pharmaceutiques et des ingrédients de spécialité. Nous proposons à nos clients des services de fabrication à façon ainsi qu'un large portefeuille de principes actifs et d'intermédiaires pharmaceutiques.
Aujourd'hui, Seqens emploie près de 2700 collaborateurs répartis sur 3 continents et 9 pays. Avec nos 15 sites de production et 5 centres de recherche et de développement, nous accompagnons plus de 1500 clients dans le monde.
Référence
2026-1796
Dans le cadre de la mutualisation des activités Ressources Humaines sur deux sites (Limay et Porcheville), nous recherchons un(e) apprenti(e) Ressources Humaines préparant une Licence RH, pour une durée de 12 mois.
Intégré(e) au sein de l’équipe RH, vous participerez activement aux activités quotidiennes et aux projets du service, et contribuerez au bon fonctionnement des processus RH en lien avec les équipes internes.
Accompagné(e) par l’équipe RH, l’apprenti(e) interviendra notamment sur les missions suivantes :
Administration du personnel
Participer à la gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie des salariés :
- Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail, avenants et documents d’embauche.
- Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel
- Assurer le suivi des temps de travail, absences, congés et arrêts maladie.
- Contribuer à la préparation des éléments variables de paie (heures, primes, astreintes, etc.).
- Gérer le suivi des visites médicales et des obligations réglementaires.
Recrutement & intégration (alternants et stagiaires)
Participer au recrutement des alternants et des stagiaires :
- Rédaction et diffusion des offres,
- Tri des candidatures,
- Pré‑qualifications téléphoniques,
- Organisation des entretiens.
- Contribuer à la préparation et au suivi de l’intégration des alternants et stagiaires.
Formation & projets RH
- Apporter un appui à la gestion de la formation (recueil des besoins, organisation logistique, saisie des formations).
- Participer à des projets RH transverses, notamment en lien avec la communication interne du site : rédaction de notes, affichages, alimentation des écrans de diffusion, mise à jour des organigrammes et du trombinoscope des deux sites.
- Étudiant(e) préparant une Licence Ressources Humaines, Administration du Personnel, Gestion ou formation équivalente.
- Intérêt pour l’environnement industriel et la compréhension de ses contraintes réglementaires.
- Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité.
- Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
- À l’aise avec les outils informatiques et bureautiques.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez pas à postuler !
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